tag:blogger.com,1999:blog-2516074262873004155.post7625231604950748099..comments2022-01-17T07:17:07.500-08:00Comments on www.francescgonzalez.com: SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD - IndicadoresFrancesc González Navarrohttp://www.blogger.com/profile/13198658385605866214noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2516074262873004155.post-8444252341329094342011-10-11T07:02:25.863-07:002011-10-11T07:02:25.863-07:00Gracias por tu reflexión. La encuentro muy interes...Gracias por tu reflexión. La encuentro muy interesante y oportuna. <br /><br />En las corporaciones mas grandes y especialmente en las empresas con cultura norteamericana están acostumbradas a una gestión de las retribuciones donde los resultados medidos de la forma mas objetiva posible influye. En las mas latinas y mas aun en las PYMES esto requiere recursos que no siempre se invierten en poner en marcha algo aparentemente mas complejo que la simple subida IPC dependiente.<br /><br />Yo tengo la suerte de haber aprendido a liderar equipos en una magnifica empresa americana, donde se gestionan las subidas salariales por los resultados, y teniendo en cuenta lo que paga el mercado a posiciones semejantes. <br /><br />Hay mucho estudios de sueldos que orientan para la mayor parte de los puestos, de forma que puedes saber lo que se paga al equivalente de tu gente por cada puesto, el máximo, el mínimo, la media y la moda. <br /><br />Yo creo que el IPC es un dato a tener en cuenta, los resultados globales de la empresa otro, el mercado y cada puesto otro, y los resultados individuales lo mas objetivamente posible medidos otro mas.<br /><br />Así no llega a ser un dato objetivo, pero es algo que pondera lo mas posible el acuerdo empleado empresa y su retribución del año siguiente.<br /><br />Es un proceso claro y hasta donde yo tengo experiencia que gusta mas, y que mantiene viva la ilusión por lo que cada uno podemos hacer por nosotros mismos y por la empresa.EREhttps://www.blogger.com/profile/17877295429056079358noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2516074262873004155.post-26668224868649142112011-10-10T07:40:27.610-07:002011-10-10T07:40:27.610-07:00Interesante reflexión y de difícil solución. Yo no...Interesante reflexión y de difícil solución. Yo no tengo experiencia el ratios de productividad ya que no he estado en procesos productivos. Pero aplicando mi modesto criterio basado en mi experiencia y en intentar aplicar simepre que puedo el sentido común, pienso que en estos días hay que ser capaz de vincular la suerte de la empresa con la de sus trabajadores. De esta modo cualquier incentivo que relacione directamente unos resultados con los bonos hace que el equipo se una con un mismo objetivo. Siempre habrá quien se "columpie" un poco pero en ese caso es el mismo grupo el lo que excluye y denuncia su actitud.Guillermo Sarriashttps://www.blogger.com/profile/15243538751011140095noreply@blogger.com