lunes, 19 de noviembre de 2018

Sobre TRANSFORMACION DIGITAL y otras urgencias


Hace unas semanas tuve el placer de asistir a una sesión de Javier Sirvent, organizada por MERCABARNA, y después de las más de dos horas de exposición de Javier y sus más de 500 slides,  salí bastante preocupado por cómo se están haciendo las cosas por aquí. Y no me refiero a las empresas, aunque obviamente muchas deberían estar corriendo más deprisa de lo que lo hacen, sino al entorno político, laboral y social, que sigue anclado en la regulación, la legislación y el ordenamiento, mientras otros van innovando y ampliando el gap con nuestro país, que ya es enorme. 
No estoy hablando aquí de cargarnos nuestros valores, la ética y las garantías personales, pero sí de desarrollar una visión más amplia que permita la flexibilidad necesaria para no quedarnos descolgados.

martes, 25 de septiembre de 2018

Va de Intangibles

Recientemente en una reunión del consejo asesor de una importante asociación empresarial hablábamos sobre lo que deberían hacer nuestras empresas para responder a los retos actuales, tanto en materia de captación y retención del talento, como de ser capaces de dar una respuesta al mercado en forma de productos y servicios que cumplan las expectativas, cada vez más altas, de clientes y usuarios.

De hecho, va siempre de “talento” porque el segundo reto no es posible si no contamos en nuestros equipos con los profesionales adecuados.
Estamos evolucionando hacia un escenario en el que los intangibles van apoderándose de la estrategia. Cada vez son más importantes conceptos como el compromiso, la curiosidad o la capacidad para aprender que la experiencia o los conocimientos en determinadas materias.

viernes, 15 de junio de 2018

Última presentación del libro "Cómo aumentar salarios sin pagar +€uros"

El pasado día 30 de mayo, en el Hotel Radisson de Guayaquil, en Ecuador, organizado por el equipo de la Maestría en Gestión del Talento Humano de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas de la ESPOL, presentamos mi libro "Cómo aumentar salarios...".
Esta actividad se desarrolló en el ámbito de la campaña "Nace de ti" en que se ponen de relieve valores como la Pasión, La Innovación y la Perseverancia. La realidad es que muchas de las "Compensaciones" que no son "salario" estrictamente económico, dependen solo de nosotros, como directivos.

lunes, 30 de abril de 2018

Salarios Higiénicos

Establecer una política retributiva adecuada en nuestra empresa el algo que raras veces podremos decidir o implementar desde cero, pero si que podremos, siempre, detectar las mejoras posibles, en base a criterios estratégicos, para irlas aplicando y acercarnos así a un modelo más competitivo y motivante.
Este plan requiere sin embargo dos fases:

Plan de Higienización. de "Como aumentar salarios sin pagar + €uros)
Francesc Gonzalez 2017
1 - La primera es una fase que podríamos llamar de "higienización".
Recordemos que un salario higiénico es aquel que sin ser una provocación en ningun sentido se percibe como adecuado o "justo".
Un salario higiénico por si solo no motiva, pero por lo menos estamos seguros de que no provocará un estado de desmotivación sobre el cual será imposible construir una "compensación" más completa en términos económicos y no económicos. En términos "hard" y "soft", podríamos decir.

2 - Completada la fase de higienización, podremos entrar en una fase de "motivación" utilizando recursos como los incentivos variables ligados a unos objetivos estratégicos que se perciban como ambiciosos pero razonables, con un plan de evaluación del desempeño profesionalizado, y un plan de comunicación interna que ponga en valor todos estos proyectos de mejora.

martes, 20 de marzo de 2018



firma del acuerdo de reconocimiento mutuo entre ingenieros profesionales españoles y holandeses

El pasado 12 de marzo, AQPE (Agency for qualification of Professional Engineers) y KIVI (Koninklijk Instituut Van Ingenieurs, Real Instituto de Ingenieros de los Países Bajos) firmaron un convenio de reconocimiento mutuo que facilitará la internacionalización de los ingenieros certificados por AQPE como Professional Engineer.

La firma de este acuerdo permite obtener el reconocimiento como Ingenieros Profesionales, en ambos países, a los certificados por AQPE en España y por KIVI en Holanda, reduciendo  las barreras profesionales y equiparando las certificaciones Professional Engineer y Chartered Engineer

martes, 6 de febrero de 2018

El pasado 1 de febrero tuve el placer de presentar en EAE Business School, acompañado por el Decano Josep Mª Altarriba y por Javier Crespo, Director de programas Hr & Talent , mi libro "Cómo aumentar salarios sin pagar +€uros".
Como muy bien apuntó Javier, aunque el título puede invitar a pensar que el contenido es una estrategia empresarial para reducir sueldos, nada más lejos de su intención.
El libro está más bien centrado en la forma de establecer salarios "higiénicos" acompañados de mucha "Compensación", no económica pero tanto o más importante".

jueves, 7 de diciembre de 2017

Nunca un salario es suficiente para retener a los mejores.
Que se lo cuenten sino a aquellos que se marcharon por no tener un jefe competente, porque nunca les contaron cual era su "misión" al margen de sus tareas y funciones o simplemente porque estaban sometidos a un horario inexplicablemente inflexible.
Preocupémonos pues de todos esos "salarios" que no son euros, pero que marcan la diferencia entre dos puestos de trabajo aparentemente iguales.
Si somos los responsables, por utilizarlos de manera adecuada y motivante.
Si somos los que lo vamos a disfrutar o sufrir, por exigirlo dentro de nuestras posibilidades. 

lunes, 25 de septiembre de 2017

COMO AUMENTAR SALARIOS SIN PAGAR + €UROS

Muy pronto se publicará en Universo de Letras, la plataforma digital de Planeta, y os quiero invitar a leer el primer capítulo como antesala de lo que me gustaría que fuese un verdadero compendio de buenas practicas para la Compensación Total.
y es que ...
... hablar de expectativas personales y compensación nos llevaría a pensar, tradicionalmente, en aquello que esperamos recibir por nuestro trabajo, sea por parte de nuestra empresa o por parte de quien contrate nuestros servicios profesionales. Es algo básico y fundamental porque es así como, dicho de forma coloquial, nos “ganamos la vida”.