Cuando aquí hablamos de retribución variable aun nos suena
a que nos están quitando algo, y es que nos cuesta entrar en el
concepto y seguimos siendo un país de “fijo”. Por un lado podríamos pensar que
esta obsesión por el fijo es un acto de responsabilidad de cara al
endeudamiento familiar o la disponibilidad real para el consumo, pero yo que
me muevo habitualmente en este escenario de las retribuciones os aseguro que
no va por ahí y sí más bien por un hecho cultural que nos va a costar cambiar y
es que los beneficios son para los empresarios, los salarios para los empleados
y cada cosa va por su lado.
Lo primero se está corrigiendo con la Reforma laboral del
2012 aunque muchos abusos y oportunismos están empañando la bondad de la misma, lo otro va cambiando gracias a las nuevas generaciones de empresarios que
entienden que salarios y beneficios van de la mano y que hay que buscar
compromiso por ambos lados.
