EL SOBORNO DE UN SALARIO FRENTE A LA COMPENSACIÓN

Soborno, según el diccionario, es casi un sinónimo de corrupción, y no quisiera ir tan lejos. Sin embargo no creo ser el único que piensa que no lo hemos hecho bien del todo muchos de los que hemos luchado por un sueño profesional asociado a un estatus, un reconocimiento o simplemente un confort económico, abandonando tantas cosas que acabas valorando al cabo de unos años cuando ya no hay remedio.

“A propósito de Henry”, una gran película de Mike Nichols del año 91, protagonizada por el incombustible Harrison Ford y la gran Annette Bening, explicaba  el caso de un brillante y rico abogado 

HOW TO INCREASE WAGES WITHOUT PAYING MORE EUROS

Last November 10th in Badalona; in the business center of Grup Lladó: "Espai 114", we presented the conference "How to increase wages without increasing euros".

We were accompanied by a large group of businessmen/women  from Badalona representing from small businesses to large multinationals because to motivate people and establish sustainable retributive policies, is not prerogative of any kind of business but the need and obligation of all .
There is no secret: First of all we need to have hygienic wages, on which we can build our retributive policy.
To achieve this hygiene, it is imperative to ensure internal and external equity.

QUÉ ESPERAN DE MI?

Fuente: Financial Times

Michael Skapinker es un premiado periodista que escribe todos los jueves en el FINANCIAL TIMES y con el que disfruté hace unos días leyendo su artículo “How to work when your boss does not care”, donde toca uno de los puntos sensibles de la COMPENSACION TOTAL, la autonomía, la iniciativa y la responsabilidad.

Y lo hace viniendo desde atrás, con motivo de que la Royal Mail acaba de anunciar que no garantiza las pensiones más allá del 2018.

CÓMO ANALIZAR LA POLÍTICA RETRIBUTIVA EN SU EMPRESA

Hace ya más de cuatro años que publiqué en este bloc un artículo titulado "MÉTODO PARA ANALIZAR LA POLÍTICA RETRIBUTIVA EN SU EMPRESA", que ha sido, de largo, el más leído. En él comentaba yo la necesidad de aplicar rigor y análisis antes de tomar decisiones estratégicas, como lo es el hecho de fijar salarios o decidir una política retributiva. 
Actualizo pues aquel artículo, cuatro años más tarde, con la idea de enriquecerlo con algunos comentarios y sobre todo para revisarlo desde una coyuntura... "estamos saliendo de la crisis ...", aunque está claro que no podremos decir que ya la hemos dejado atrás hasta que reduzcamos el insostenible numero de personas en paro que tenemos aun a mediados del 2016.

SALARIOS O COMPENSACIÓN?

Como aún estamos, casi, de vacaciones, ahí va una pequeña pincelada sobre la Compensación Total para recordarnos la importancia "relativa" de los salarios, lógicamente muy reivindicados a causa de los recortes provocados por la crisis.

La alineación de la “Política Salarial” con la “Estrategia Empresarial” es algo imprescindible, y, cuando hablamos de política salarial, nos referimos habitualmente a salarios fijos, variables, bonus, compensaciones, incentivos, planes de retribución flexible, etc. 

Trabajo y Felicidad - Cambio de Paradigma

Es cada vez más frecuente, cuando nos encontramos en medio de procesos de selección, entrevistar personas que están tan preocupadas por las condiciones de trabajo, el ambiente, las perspectivas de futuro, de quien será su jefe, o simplemente del horario, como del salario propiamente dicho.

Algo está pasando cuando alguno de estos factores nos hace decidir por uno u otro empleo independientemente de las condiciones económicas. Para mí algo bueno, venga de donde venga.

Los profesionales con un largo recorrido ya, sobre todo si hemos tenido algunas responsabilidades, nos hemos llegado a creer que no había otra forma de trabajar que el “darlo todo”. Sigo pensando que hay que comprometerse al cien por cien con la empresa y con el proyecto si queremos tener éxito, pero seguramente hay otras formas mejores que entender el “darlo todo” que no sea mantener tres reuniones en un día en tres países distintos o renunciar a nuestras vacaciones por cualquier motivo… seguro muy importante...

La tentación de un primer salario

Un comentario previo para centrar el tema:
Uno de los mayores despropósitos académicos  que he presenciado durante los últimos años ha sido el desmantelamiento de la carrera de Ingeniero Industrial, cortándola en dos pedazos al primero de los cuales se le llama ahora Grado en Ingeniería y al segundo Máster Universitario en Ingeniería Industrial. Y digo "cortándola" porque es lo que se ha hecho. Es un despropósito parecido a la Via Layetana en Barcelona. Se cortó Barcelona en un sinsentido que seguro que sirvió para algo pero desde luego no para hacer una Barcelona mejor.

Hablando de Compensación Total en BIZ BARCELONA

El 1 de Junio en BIZ-Barcelona , hablamos sobre la Compensación Total en el marco de BIZ-Pyme.


La Compensación total se enmarca completamente en el cambio de paradigma sobre salario, empleo, vida privada y vida profesional.
Os recomiendo la lectura y una reflexión sobre todo aquello que se puede hacer en vuestras empresas para mejorar la eficiencia y el compromiso, no necesariamente a través de un incremento salarial, formula muy recurrida sistemáticamente pero que se agota en si misma, especialmente en momentos de recesión o crisis.

La Compensación Total - Cuando es salario no es lo único que buscamos en un puesto de trabajo

Hablando de Profesionales "HIBRIDOS"

Se habla cada vez más de la importancia de este tipo de profesionales a causa de la complejidad creciente de nuestras empresas y en consecuencia de la necesidad de que los Directivos sean capaces de comprender muchos escenarios y manejarse bien en diferentes ámbitos, tanto en la gestión del día a día como en la toma de decisiones estratégicas.
 

El adjetivo “hibrido”, sin embargo, admite muchas definiciones. Alguna de ellas derivada de la nueva tendencia en el sector auto, que define como tal a todo vehículo de propulsión alternativa que combine un motor eléctrico y un motor de combustión. Pero también es “hibrido” un organismo procedente del cruce de razas o especies de cualidades diferentes. Resumiendo, todo lo contrario de un especialista.

4 CLAUS D'ÈXIT EN RRHH PEL 2020

Moltes de les fórmules clàssiques de gestió en RRHH van quedant obsoletes mentre van prenent força els conceptes de flexibilitat, captació de talent, la compensació total o el que és el mateix, aquells components retributius no necessàriament econòmics que fan més atractiu un lloc de treball, en un marc de transformació digital dels negocis que atorga un rol cada cop més decisiu als departaments de recursos humans de les empreses.

http://www.eic.cat/jornades/1094137 

EXPATRIADOS Y COMPENSACIÓN TOTAL

Hace unos días he tenido el placer de impartir un breve seminario en AMEC sobre el tema de la Compensación Total, la Internacionalización y los expatriados.

Van quedando atrás aquellos llamados “paquetes retributivos para expatriados”, entre otras cosas porque la experiencia internacional se va considerando, cada vez más, una contribución al plan de carrera y no un castigo, una ventaja en vez de un inconveniente, una diferenciación, un valor.