Moltes de les fórmules clàssiques de gestió en RRHH van quedant
obsoletes mentre van prenent força els conceptes de flexibilitat,
captació de talent, la compensació total o el que és el mateix, aquells
components retributius no necessàriament econòmics que fan més atractiu
un lloc de treball, en un marc de transformació digital dels negocis que
atorga un rol cada cop més decisiu als departaments de recursos humans
de les empreses.