miércoles, 15 de julio de 2020

Directores de Gestión de Personas opinan sobre la certificación de competencias de los Ingenieros




La certificación profesional de competencias para ingenier@s se viene realizando desde hace décadas en Gran Bretaña y en Francia. En estos países miles de profesionales se certifican según un modelo que entiende la necesidad de una formación para ejercer la profesión, pero también la necesidad de unas competencias profesionales que permitan acreditar la actuación profesional desde el punto de vista de los comportamientos y las actitudes. De esta manera, se pone de relieve la forma de practicar la ingeniería respetando los códigos de conducta, la seguridad de las personas, el desarrollo sostenible y el ejercicio de las responsabilidades desde una ética profesional irreprochable.
En el colectivo de profesionales de la ingeniería muchos de estos valores se les supone, pero no cabe duda de que ante la proliferación de títulos de Ingeniería, la confusión creada a raíz de Bolonia y las diferentes maneras de practicar la profesión, es necesario un patrón de referencia. Así, distinguiremos entre un nivel PROFESIONAL con por lo menos cuatro años de experiencia, un nivel SÉNIOR con 8 y un nivel EXPERT con por lo menos dieciséis y las competencias exigibles para cada uno de estos tres niveles.

martes, 16 de junio de 2020

La figura del Chief Digital Officer y Transformación Digital

Me siento muy afortunado por haber podido organizar una mesa redonda con profesionales de la talla de Pilar Barea de Atos, Juan Diaz-Andreu de Alexander Hugues, Paco Perez Bes de Ecix y Jordi Ruppmann de UPC,RACC, para hablar sobre la figura del Chief Digital Officer.
Muchas empresas se plantean el reto de la transformación digital pero no tienen claras las estructuras, los perfiles o los objetivos.
La sesion tuvo lugar el 17 de junio


Pronto compatiremos las conclusiones de la jornada e intentaré resumir lo más relevante de esa mesa redonda que fue muy esclarecedora alrededor de la figura del CDO y las nuevas estructuras necesarias para llevar a cabo la llamada "transformación digital" de muchas de nuestras empresas que aun tienen ese reto pendiente.

saludos
Francesc

domingo, 5 de abril de 2020

Seguimos en el mundo de las COMPETENCIAS cuando hablamos de certificaciones como la "Professional Engineer", que otorga la AQPE homologable con la de nuestros paises vecinos IT,FR,NDL,PORT o UK

¿Puedo obtener mi certificado “Professional Engineer” como Ingeniero Generalista?


La mayoría de certificados Professional Engineer que emitimos en la AQPE conllevan una mención de especialidad. Es así porque los profesionales quieren demostrar sus conocimientos y habilidades específicas y que los reconocen internacionalmente en «expertos» en ese ámbito.

Sin embargo, hay un gran colectivo de ingenieros que practican la ingeniería de forma transversal, multidisciplinar y no específicamente relacionada con ninguna especialidad sino con muchas y variadas.

Este es el caso de los Ingenieros Directivos y Gerentes, profesionales del ámbito de la Gestión y que realizan tareas directivas, organizativas y de coordinación.

Esta situación se repite con los ingenieros proyectistas que elaboran proyectos, planos, esquemas y diagramas, de diversas especialidades de la ingeniería. ¿Cuál es su especialidad?

Para poder certificar estas situaciones, nuestro sistema de certificación incluye las siguientes menciones generalistas:

- Professional Engineer, ámbito Gestión
- Professional Engineer, ámbito Ingeniería Generalista

Ambas opciones permiten incluir un sub-ámbito más concreto si el profesional lo necesita, por ejemplo: Dirección de Proyectos, Sistemas Integrados de Gestión, Logística, Calidad, Medio Ambiente u Organización del Trabajo.

Cada profesional deberá demostrar su trayectoria, conocimientos y habilidades técnicas. Además, las habilidades transversales que estos profesionales van a tener que demostrar se resumen en 3 grandes grupos: gestión y liderazgo, habilidades interpersonales e implicaciones Sociales.

En conclusión, animamos a estos ingenieros que practican una ingeniería más generalista, a certificarse como Professional Engineer, la certificación internacional de más prestigio.

Reafirma tu valía profesional como INgeniero Generalista y empieza el proceso de certificación.  No te quedes OUT del colectivo Professional Engineer!

Puedes encontrar más información sobre las ventajas aquí.
http://ingenierosconmasvalor.com/

viernes, 6 de diciembre de 2019

Breu xerrada sobre la certificació professional d'Enginyers i Enginyeres amb motiu de la celebració de la festa patronal dels Enginyers Informàtics

El passat 27 de novembre vaig tenir el plaer de presentar la Certificació Professional Engineer atorgada per l'AQPE als nostres companys Enginyers/es informàtics amb motiu de la celebració de la seva festa patronal, la Lul·liana 2019 youtu.be/jgTaAYAPzrw ube
... VA DE COMPETÈNCIES !


lunes, 21 de octubre de 2019

El trayecto de nuestros colaboradores en la empresa


Mucho antes de entrar a formar parte de nuestro equipo, nuestros colaboradores ya están realizando “clics” verdes, naranjas o rojos, por cómo nos anunciamos en los portales de búsqueda de empleo, por lo que explicamos de nosotros y de nuestra empresa, por la imagen que proyectamos, por los mensajes implícitos que enviamos cuando hablamos de nuestros productos, de nuestra empresa o de nuestra gente.
Nuestros futuros colaboradores siguen clicando cuando reciben la primera llamada por parte de la empresa, por el tono, por el respeto, por el nivel y consideración que se le transmite a quien, por el momento, no es más que un candidato.

miércoles, 26 de junio de 2019

Empresas "liberadas"

Recientemente ha llegado a mis manos el libro de Brian M. Carney y Isaac Getz: Freedom, Inc., y, aparte de que me ha hecho pensar muchísimo, es el motivo de las reflexiones que quiero expresar en este post pre-veraniego, y es que cuando llega San Juan y se van acabando los “masters”, por aquí, ya casi es verano “oficial”.
C. y G. hablan de empresas liberadas, que en definitiva es como hablar de “empleados” liberados, como contrapunto y antípodas de (cito literal de la página 13)  “… la división jerarquizada del trabajo, de los procedimientos estandarizados de producción, la cadena de mando, los sistemas de gestión y de control...". Y yo añadiría, las normas y más normas para cualquier cosa.

domingo, 14 de abril de 2019

Resumen de las primeras conclusiones a que llegamos en nuestra investigacion sobre la influencia del salario, el equilibrio entre vida laboral y personal, las perspectivas de desarrollo de carrera y el apoyo del supervisor en la satisfacción laboral


¿Qué aspectos de la compensación total influyen en la satisfacción laboral?

La Compensación Total, entendiendo como tal al conjunto de elementos no exclusivamente económicos que reciben las personas como contrapartida a su trabajo,  se ha convertido, desde el punto de vista empresarial, en un factor muy importante para atraer y fidelizar el talento en las organizaciones.
Desde el punto de vista de los empleados, sin embargo, es más que eso, ya que se está convirtiendo en algo fundamental en un momento de creciente y preocupante precariedad salarial.
Disfrutar de equilibrio entre vida laboral y personal, tener perspectivas profesionales y contar con el apoyo por parte del jefe, por ejemplo, son factores que van adquiriendo relevancia en el ámbito laboral, especialmente para los empleados y mandos intermedios, que representan el colectivo más numeroso e históricamente peor tratado desde el punto de vista salarial, en nuestras empresas.

domingo, 7 de abril de 2019

Como aumentar salarios sin pagar más euros (entrevista en Català a TVB)


Todo empezó cuando la productividad y los salarios empezaron a dejar de crecer juntos. La productividad siguió creciendo y los salarios se estancaron.
Hay que llenar ese "hueco" de alguna manera creando valor en el puesto de trabajo con una buena dirección, comunicación, flexibilidad, despliegue de valores y ayudas para el crecimiento profesional y la empleabilidad.
No se trata de pagar menos sino de completar esos salarios, simplemente "higiénicos", con otras compensaciones en función del perfil de cada persona.

domingo, 24 de marzo de 2019

Els clicks del compromis dels nostres colaboradors, que comencen fins i tot abans de que entrin a treballar amb nosaltres




sábado, 26 de enero de 2019

La certificación de Competencias. Un ejemplo: La Certificación PROFESSIONAL ENGINEER


Os invito a leer este nuevo artículo sobre la importancia de la certificación de competencias, en este caso certificación profesional de Ingenieros/as, pero que es aplicable a todos los ámbitos. Los títulos ganados con el esfuerzo y el trabajo , tienen la importancia que tienen, pero lo verdaderamente importante es asegurar que los profesionales de cualquier ámbito realizan su trabajo de forma solvente, ética y pensando siempre en el bienestar de las personas. Cualquier otro objetivo debe estar supeditado a este, y justamente este es el tipo de competencias que garantiza la certificación profesional.

original:
https://issuu.com/enginyersdetelecomunicacio/docs/telecos67
pagina 32.

Texto en castellano, a continuación >>>