Hace unos “posts” comentaba alguna de
las ventajas que la Reforma Laboral del 2012 aportaba a las empresas en materia
de flexibilidad relacionada con la eliminación de las “casposas” categorías profesionales
y el paso a los “grupos profesionales”. No insistiré pues en ese tema, ya
largamente debatido, pero sí me gustaría, después de unos meses de aplicación de
la ley y de haber vivido en primera línea algunas experiencias en empresas que van
a superar una difícil situación gracias a la misma, explicar el qué, cómo lo
han hecho y qué han supuesto estos cambios para su competitividad.
Todo son casos reales, algunos están
resueltos, otros están en curso de aplicación y algunos otros son proyectos que
espero se resuelvan en los próximos meses, pero seguro que tienen interés
porque pueden representar situaciones que os son familiares y de las que podeis sacar ideas para aplicar en vuestras empresas...