lunes, 26 de diciembre de 2011

MEJORAR LA EFICACIA MEJORANDO LA EFICIENCIA

Eficiente y eficaz
En realidad quería decir mejorar “nuestra” eficacia mejorando “nuestra” eficiencia, pero como título era demasiado largo y además sonaba a manual de autoayuda, que odio.
El tema es el siguiente:
No creéis que después de tanto Máster, buenas prácticas y buenos propósitos, incluso de exigirlo a nuestros colaboradores, somos muchos los que aun podemos mejorar de forma importante nuestra eficiencia?

viernes, 16 de diciembre de 2011

EL FENÓMENO MIGRATORIO ACTUAL - RIESGO ... OPORTUNIDAD ?

Sabor agridulce es lo que me sugiere la actual tendencia migratoria de muchos profesionales españoles al extranjero en busca de oportunidades.

Agrio porque está claro que nuestro país no les está ofreciendo esas oportunidades pero también dulce porque si comparamos esta situación con la emigración española tradicional podemos decir que en este momento estamos “exportando” talento en vez de mano de obra, y esto dice mucho de nuestro país y su desarrollo en los últimos años.

miércoles, 14 de diciembre de 2011

ESTUDIOS DE RETRIBUCIONES

Estos días se está hablando mucho de salarios, política salarial, pagar mejor, cambiar euros por servicios o retribuciones en especie, optimización fiscal de la retribución, evolución salarial.
Al final, cada empresa tiene la situación que tiene y nada va a venir a cambiar de manera radical las cosas, aunque sí es necesario saber dónde estamos, de forma global por aquello de la competitividad pero también de forma individual para poder retener a los buenos(as) y para que la equidad interna salario-valor aportado sea un elemento más de motivación y buen clima en la casa.

domingo, 11 de diciembre de 2011

LA EXPERIENCIA Y LA DIRECCION DE PERSONAS

 Quizás porque ya llevo unos años con la etiqueta “sénior” y viendo de cerca muchos procesos de cambio y con especial interés los que se avecinan, me apetece reflexionar sobre algunos aspectos relacionados con la seniority, los cambios y la velocidad, por aquello de que hay quien piensa que estos dos últimos elementos son más propios de los jóvenes ejecutivos que de aquellos que ya llevamos unos años en esto.
Y no es solo para dar la moral que probablemente nadie necesita sino para reivindicar el papel fundamental que juega la experiencia en la Dirección de empresas, en definitiva, en la Dirección de personas.

domingo, 4 de diciembre de 2011

DIRECCION INTELIGENTE - CAMBIO DE PARADIGMA

La inteligencia es la acción de entender alguna cosa. La facultad o capacidad de las personas para entender el mundo de las relaciones, tomar consciencia para resolver situaciones nuevas mediante unas respuestas también nuevas o aprender a hacerlo.

Parece que acabo de describir aquello que pensamos todos que hay que hacer en estos tiempos de cambio y sencillamente lo que he hecho es copiar de forma literal la definición de Inteligencia del Gran Diccionario de la lengua Catalana. Podéis comprobarlo.
Pues a que esperamos.
No estoy seguro de que hayamos entendido todo pero si estoy seguro de que hemos tomado consciencia de la necesidad de dar respuestas nuevas a una realidad también nueva.