Las
competencias son cada vez más importantes que la experiencia y eso supone una
verdadera oportunidad para las generaciones jóvenes.
De
hecho, a la velocidad a la que van las cosas, no hace falta comentar lo absurdo
que sería un anuncio que dijera: “… se busca ingeniero para trabajo en equipo multidisciplinar
como body part maker…”. Se requiere
experiencia.”
O... “se busca nano médico experimentado”.
Las
empresas de selección descartaban hasta hace poco a los candidatos inquietos, móviles,
curiosos, cuyo currículo reflejaba saltos continuos de una a otra posición.
Esto ha cambiado y la curiosidad se paga en positivo, se busca, interesa.
Interesa
cada vez más saber cómo son las personas, qué hacen, a qué se dedican, cuantas
facetas tienen y como enriquecen su vida y la de los que les rodean.
