COBRABAN MUCHO LOS DIRECTIVOS DE CAIXA CATALUNYA?

Hoy estoy invitado a hablar de salarios en la radio y el conductor del programa me ha preguntado:”te mojaras con el salario de los banqueros?”.

Como no podía ser de otra forma le dije que sí y aquí estoy haciendo mis reflexiones previas, que en el caso concreto de Caixa Catalunya me llevan a una conclusión inequívoca: “Sus directivos cobraban demasiado”!

Sin entrar en personalismos ni partidismos y con el respeto y presunción de inocencia a que tienen derecho, cobraban demasiado. Por muchas razones además, y es que...

1. En el mundo de la economía real a ningún Directivo se le perdonaría una falta de visión tan grande como para decir, estando al borde de la quiebra, que; “...estaban dirigiendo una entidad solvente y con beneficios...”...
2. Una afirmación tan imprudente solo puede venir de un sentimiento de total impunidad, de un desprecio a la inteligencia y especialmente de la de los clientes de Caixa Catalunya o de una ignorancia inmensa del negocio.
3. Quiero pensar que solo esa ignorancia del negocio puede explicar tal afirmación, con lo cual deduzco que nos encontramos, en este caso, en el clásico mundo situado fuera de la economía real, donde la meritocracia ha sido substituida por la dedocracia y algunos mediocres se enfilan a puestos de responsabilidad, cobrando fuertes emolumentos ,pensando que ya hay otros que harán el trabajo e intentando pasar desapercibidos. El problema es cuando viene el batacazo y todo se descubre. Desde luego es mala suerte pero es lo que pasa cuando uno se pone a jugar en primera división sin la preparación, la visión ni la experiencia necesaria.
4. Técnicamente, un salario de 200.000€ o 300.000€ anuales no es nada del otro mundo tratándose de un primer ejecutivo de una empresa grande; podríamos decir que entra en la horquilla de lo razonable, eso sí, siempre que el titular responda al perfil de competencias y sobre todo tenga un desempeño mínimamente exitoso en línea con las expectativas de los accionistas.
5. El perfil de estos directivos, que será bueno en otras cosas, se demostró inadecuado y falto de nivel para dirigir una entidad como CC, no solamente por los resultados catastróficos, sino, sobre todo, por la falta de visión, algo que un Directivo debe tener si o si. Incluso para detectar una encerrona si es el caso y poder destapar el problema cuanto antes, que siempre es mejor que esperar al precipicio.
6. Es lamentable constatar que en algunas grandes empresas hay una importante falta de ética, aquella ética que los Filella y Sebastián intentaban meternos en la cabeza en ESADE hace unos años y que por muchos “másteres” que realizaron algunos, o no estaban el día que explicaron eso o no les interesaba más que el título para el curriculum. Y es que me da que pensar lo abultado de las cifras (más de 12.000M€ para rescatar la entidad y más de 12.000M€ de pérdidas en 2012), como para que incluso un despistado no se diera cuenta.
7. Cuando además de un sueldo correcto en tu empresa te caen cientos de miles de euros anuales en primas, dietas, comisiones y retribuciones como consejero de grandes empresas, en las que estás como consecuencia de tu cargo en la primera, casi seguro que es imposible no hacerte la reflexión: “soy un triunfador”... o “soy muy bueno”... porque sino los otros serían unos tontos en pagar todo eso, y no hay nada peor que alguien que se cree que controla lo que no controla ...  porque si sabe que no controla es peor claro.
8. Tambien quiero decir que en ninguna de las empresas donde he trabajado se nos ha ocurrido nunca subir el IPC a los Directivos para que no perdieran poder adquisitivo, porque es de una cortedad de miras patética. Y estos lo hicieron.Una cosa son las personas que van a convenio o que tienen el salario base y otras las que están fuera de convenio con unas retribuciones que no tienen nada que ver con las tablas salariales de aplicación.Se puede hacer, no es grave, pero por lo menos no lo expliques porque lo único que se demuestra es una gestión de libro, sin conocimientos de empresa y sin la altura de miras que se le supone a un dirigente de una entidad así.
9. Lamentablemente el caso de CaixaCat es uno más en un escenario plagado de despropósitos donde las retribuciones variables no sirven para lo que sirven, donde los ejecutivos se retiran con primas y pensiones millonarias después de haber llevado a la bancarrota a las entidades que dirigían y donde la evaluación  del desempeño es una asignatura olvidada porque no interesa.

Por todo esto afirmo que cobraban demasiado.

Muchos banqueros cobran cifras millonarias y también muchos dirigentes de grandes empresas en forma de bonus, stock options o planes de pensiones. Mucho más que estos... diez veces..., veinte veces, pero hacen su trabajo, y mientras no sea dinero público me parecerá bien lo que decida cualquier consejo para retribuir a sus directivos, aunque me de vértigo y piense que se pasan o que es poco ético en las actuales circunstancias.

Lo que no hay que aceptar es el politiqueo, la mediocridad y la incompetencia pagando entre todos.

Saludos

Francesc