La correcta valoración de puestos de trabajo es esencial para optimizar el rendimiento y la estabilidad de cualquier empresa en un entorno económico competitivo y cambiante en que las organizaciones deben ser conscientes de cómo se estructuran y remuneran los diferentes puestos.
El sistema de valoración de puestos basado en factores, grados y escalas discontinuas, es una metodología eficaz para evaluar y categorizar los roles dentro de la organización, comparando de manera objetiva las responsabilidades de cada puesto, estableciendo una estructura salarial justa y coherente que refleje el valor de cada uno de ellos.
Y es que, uno de los principales desafíos actuales es garantizar la equidad salarial interna, lo que significa que los empleados en roles similares reciban una compensación parecida y proporcional a su nivel de responsabilidad, mientras que, la falta de equidad salarial genera descontento, afecta la moral y disminuye la productividad.
