Todo empezó cuando la productividad y los salarios empezaron a dejar de crecer juntos. La productividad siguió creciendo y los salarios se estancaron.
Hay que llenar ese "hueco" de alguna manera creando valor en el puesto de trabajo con una buena dirección, comunicación, flexibilidad, despliegue de valores y ayudas para el crecimiento profesional y la empleabilidad.
No se trata de pagar menos sino de completar esos salarios, simplemente "higiénicos", con otras compensaciones en función del perfil de cada persona.
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