martes, 3 de julio de 2018
viernes, 15 de junio de 2018
Última presentación del libro "Cómo aumentar salarios sin pagar +€uros"
Esta actividad se desarrolló en el ámbito de la campaña "Nace de ti" en que se ponen de relieve valores como la Pasión, La Innovación y la Perseverancia. La realidad es que muchas de las "Compensaciones" que no son "salario" estrictamente económico, dependen solo de nosotros, como directivos.
lunes, 30 de abril de 2018
El Jueves 31 de mayo a las 15h.30' presentaré y firmaré el libro "Cómo aumentar salarios sin pagar + €uros" en la Facultad de Ciencias Sociales de ESPOL, en Guayaquil. Para mis amigos de alli, recordad que podeis conseguirlo en Amazon.https://t.co/psbGZ8d74d pic.twitter.com/8RmzXhfDz0— Francesc Gonzalez (@francescgonzalz) 1 mai 2018
Salarios Higiénicos
Establecer una política retributiva adecuada en nuestra empresa el algo que raras veces podremos decidir o implementar desde cero, pero si que podremos, siempre, detectar las mejoras posibles, en base a criterios estratégicos, para irlas aplicando y acercarnos así a un modelo más competitivo y motivante.
Este plan requiere sin embargo dos fases:
1 - La primera es una fase que podríamos llamar de "higienización".
Recordemos que un salario higiénico es aquel que sin ser una provocación en ningun sentido se percibe como adecuado o "justo".
Un salario higiénico por si solo no motiva, pero por lo menos estamos seguros de que no provocará un estado de desmotivación sobre el cual será imposible construir una "compensación" más completa en términos económicos y no económicos. En términos "hard" y "soft", podríamos decir.
2 - Completada la fase de higienización, podremos entrar en una fase de "motivación" utilizando recursos como los incentivos variables ligados a unos objetivos estratégicos que se perciban como ambiciosos pero razonables, con un plan de evaluación del desempeño profesionalizado, y un plan de comunicación interna que ponga en valor todos estos proyectos de mejora.
Este plan requiere sin embargo dos fases:
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| Plan de Higienización. de "Como aumentar salarios sin pagar + €uros) Francesc Gonzalez 2017 |
Recordemos que un salario higiénico es aquel que sin ser una provocación en ningun sentido se percibe como adecuado o "justo".
Un salario higiénico por si solo no motiva, pero por lo menos estamos seguros de que no provocará un estado de desmotivación sobre el cual será imposible construir una "compensación" más completa en términos económicos y no económicos. En términos "hard" y "soft", podríamos decir.
2 - Completada la fase de higienización, podremos entrar en una fase de "motivación" utilizando recursos como los incentivos variables ligados a unos objetivos estratégicos que se perciban como ambiciosos pero razonables, con un plan de evaluación del desempeño profesionalizado, y un plan de comunicación interna que ponga en valor todos estos proyectos de mejora.
martes, 20 de marzo de 2018
firma del acuerdo de reconocimiento mutuo entre ingenieros
profesionales españoles y holandeses
El pasado 12 de marzo, AQPE (Agency for qualification of Professional Engineers) y KIVI (Koninklijk
Instituut Van Ingenieurs,
Real Instituto de Ingenieros de los Países Bajos) firmaron un convenio de
reconocimiento mutuo que facilitará la internacionalización de los ingenieros
certificados por AQPE como Professional Engineer.
La firma de este acuerdo permite obtener el reconocimiento como Ingenieros Profesionales, en ambos países, a los certificados por AQPE en España y por KIVI en Holanda, reduciendo las barreras profesionales y equiparando las certificaciones Professional Engineer y Chartered Engineer
martes, 6 de febrero de 2018
El pasado 1 de febrero tuve el placer de presentar en EAE Business School, acompañado por el Decano Josep Mª Altarriba y por Javier Crespo, Director de programas Hr & Talent , mi libro "Cómo aumentar salarios sin pagar +€uros".Como muy bien apuntó Javier, aunque el título puede invitar a pensar que el contenido es una estrategia empresarial para reducir sueldos, nada más lejos de su intención.
El libro está más bien centrado en la forma de establecer salarios "higiénicos" acompañados de mucha "Compensación", no económica pero tanto o más importante".
jueves, 7 de diciembre de 2017
Nunca un salario es suficiente para retener a los mejores.
Que se lo cuenten sino a aquellos que se marcharon por no tener un jefe competente, porque nunca les contaron cual era su "misión" al margen de sus tareas y funciones o simplemente porque estaban sometidos a un horario inexplicablemente inflexible.
Preocupémonos pues de todos esos "salarios" que no son euros, pero que marcan la diferencia entre dos puestos de trabajo aparentemente iguales.
Si somos los responsables, por utilizarlos de manera adecuada y motivante.
Si somos los que lo vamos a disfrutar o sufrir, por exigirlo dentro de nuestras posibilidades.
lunes, 25 de septiembre de 2017
COMO AUMENTAR SALARIOS SIN PAGAR + €UROS
Muy pronto se publicará en Universo de Letras, la plataforma digital de Planeta, y os quiero invitar a leer el primer capítulo como antesala de lo que me gustaría que fuese un verdadero compendio de buenas practicas para la Compensación Total.
y es que ...
... hablar de expectativas personales y compensación nos llevaría a pensar,
tradicionalmente, en aquello que esperamos recibir por nuestro trabajo, sea por
parte de nuestra empresa o por parte de quien contrate nuestros servicios
profesionales. Es algo básico y fundamental porque es así como, dicho de forma
coloquial, nos “ganamos la vida”.
miércoles, 19 de julio de 2017
TENDENCIAS EN SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y NEGOCIACIÓN SALARIAL
El 18 de julio 2017 , hablamos de Sistemas de Compensación , nuevos paradigmas y aspectos relacionados con la negociación salarial en un nuevo escenario que pone en valor muchos elementos que suponen una importante compensación sin ser salario estrictamente económico.
Aquí os dejo el vídeo que considero puede ser de gran interés, sobre todo si os encontráis en situación de negociar "Compensaciones" además de "salario".
saludos
lunes, 5 de junio de 2017
Dos actos. El primero: Conferencia sobre los Ingenieros y su primer salario en España. El segundo: Foro Internacional On Professional Engineering. Los dos en Barcelona. En los dos hablando de competencias. Y es que " Va de Competencias " y de "Compensación Total"
El 27 de Abril de este año y el pasado 26 de Junio he tenido la oportunidad de participar en la organización de dos actos, que aunque tenían en común que hablaban de Ingenieros, no tenían absolutamente nada que ver respecto al propósito.
El primer acto, al que creo que ya hice alguna referencia en el post del mes de mayo (voy por meses ... o lo intento),cuando hablaba de la poca importancia de la experiencia previa para un puesto de "Body Parts Maker", trataba sobre los salarios que se pagan en España a los Ingenieros recién licenciados. Con la sorpresa de que "quedamos" mejor de lo que nos pensábamos.
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